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| 临时工该不该缴纳社保 |
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| 浏览次数：1314 日期：2020/12/18 |
第一类：彼此存有实际上雇佣关系说白了就职或是雇佣关系，一般就是指全部持续性的服务项目关联，出示服务项目的任职者或是聘员的关键收益或是很大一部分收益都来源于于就职的公司。
假如临时工与公司存有实际上雇佣关系签署了劳动合同书，另外报名参加单位的考勤管理、听从单位的管理制度管理方法。那麼临时工与宣布员工一样，应当享有同等待遇，公司必须依照"工资薪金所得"给临时工派发酬劳，另外必须帮临时工代收代缴个人社保及其个人所得税。
比如说企业的保洁服务、保安人员，尽管这种职位工作人员变动性较为大，但假如企业固定不动存有这一职位，而且员工听从单位的管理制度管理方法，参加了单位考勤管理，那麼就归属于存有实际上雇佣关系，而且有一定持续性，应当按工资薪金所得解决，而且必须给这种员工交社保。或许假如这种员工早已别的单位缴纳了，就不用再反复缴纳。 |
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